Verlenging van uitzendtermijn tot een jaar door alle partijen met instemming begroet Ook uitzendkracht wil wel een beetje zekerheid

Secretaresse Madelon Verdonk (37) is de eerste die enthousiast reageert op het nieuwtje dat uitzendkrachten voortaan langer in dienst mogen zijn bij een werkgever....

Van onze verslaggeefster

Mirjam Schöttelndreier

UTRECHT

Het is vrijdagmiddag en traditiegetrouw staan bij Randstad Uitzendbureau, in dit geval bij 's lands grootste vestiging in Utrecht, de chips, borrelnoten en minimarsjes klaar. Cola, jus en bronwater uit een tankje vloeien rijkelijk als de uitzendkrachten hun werkbriefjes komen inleveren en nog even blijven hangen voor een babbel met hun 'intercedent' (bemiddelaar) en een toevallige bekende.

De inspectie van Sociale Zaken en het Centraal Bestuur voor de Arbeidsvoorziening (CBA) hebben kort geleden besloten dat uitzendbureaus die de vastgestelde termijn van zes maanden, of duizend uur per jaar, overschrijden, niet langer bestraft worden. De verwachting is dat minister Melkert na de zomer die termijn ook formeel tot een jaar verlengt. Daarmee is in de ogen van veel werkgevers en de uitzendbranche eindelijk, na jaren discussie, een 'onhoudbare' regeling gesneuveld. Het zou jaarlijks de rompslomp van vervanging van uitzendkrachten bij zo'n zeventigduizend contracten schelen.

Uit deze deregulerings-stap spreekt het vertrouwen dat de markt zelf wel in staat is om de vraag naar en het aanbod van tijdelijk werk op elkaar af te stemmen. Te veel overheidsregels passen niet meer in een tijdperk waarin niet alleen de arbeid, maar ook de mens almaar flexibeler wordt. Neem Verdonk, die na een verbroken relatie nog niet weet waar ze zich zal vestigen. 'Misschien blijf ik hier, misschien ga ik naar het zuiden, maar in de tussentijd wil ik dus geen vast werk.'

Van een algemene juichstemming over het gedoogbeleid is bij Randstad, met een aandeel van ongeveer eenderde marktleider in de uitzendbranche, nou ook weer geen sprake. Het gros van de uitzendkrachten zoekt gewoon voor korte periodes werk, of hoopt een vaste baan te vinden die weer langer dan een jaar duurt. Rita van Dijk is in het Utrechtse pand een van de weinige intercedenten die spontaan opveert als gevraagd wordt naar de voordelen van de termijnverlenging.

'Ik heb vaak genoeg meegemaakt dat bij de gemeente een vacaturestop was, maar men wel iemand nodig had. Als een uitzendkracht dan heel goed functioneerde maar langer dan een half jaar nodig was, was het heel vervelend om verplicht het contract met die persoon te moeten opzeggen.'

Al is Eduardo Alvarez Natal vandaag gewoon dolblij het uitzendwezen gedag te kunnen zeggen, omdat hij net een vaste baan heeft gevonden, dat 'flexi-arbeid' oprukt, is een feit. Vooral produktiebedrijven, met een sterk wisselende orderportefeuille maken graag gebruik van uitzendkrachten die snel inzetbaar zijn en ook weer snel opzij geschoven kunnen worden.

Ideale 'flexi-bedrijven' hebben een schillenstructuur, legt de Utrechtse districtsmanager K. Driessen uit. In dat model is er om te beginnen een kern van vaste medewerkers, waar omheen een schil zit van medewerkers die op projectbasis langere tijd werkzaam zijn en om hen heen zit weer de buitenste schil van werknemers die op nog flexibeler basis worden ingehuurd of afgestoten. 'Op het moment bestaat 2,2 procent arbeid uit flexi-arbeid. In Randstad-opvattingen zou er met 4 procent een ideale situatie zijn bereikt. Dan vormt in onze ogen flexi-arbeid werkelijk de smeerolie van de economie.'

Tussen het overwegend jonge uitzend-publiek valt Ben Glimmerveen (43) vrijdagmiddag nogal op. Al komen er uitzendkrachten voor met een carrière van vijftien jaar, zo'n bewuste 'flexi-werknemer' is hij niet. Omstandigheden dwongen hem tot een flexibele houding. 'Ik moest mijn horecazaak verkopen, en daarna bleek ik voor geen enkele uitkering in aanmerking te komen.' Gelukkig heeft hij het afgelopen half jaar vrijwel continu werk gehad.

Dank zij de aantrekkende economie floreerde het uitzendwezen het afgelopen jaar buitengewoon goed. 'Er is echt sprake van booming business', zegt Driessen, 'onze omzet steeg het afgelopen jaar met 20 procent en er zijn kleinere bedrijven die zelfs op 50 procent uitkwamen.

Bij de 23-jarige Marcel Schouwstra, derdejaars student journalistiek, staat het zweet van de spoelkeuken nog op zijn voorhoofd. Kelneren is nu nodig naast de studiebeurs, maar het is ook leuk werk, dus misschien dat hij het nog wel even blijft doen. Echte ambities voor een vaste baan en vijfdaagse werkweek heeft hij niet. 'Ik heb wel eens zo'n stage op een redactie gelopen, maar dat is niks voor mij, pff, vreselijk voorspelbaar enzo. Ik zou zelfstandig of op freelance basis willen werken.'

Schouwstra is meer de flexi-werker van de toekomst. Ervaring opdoen, vrij zijn, een beetje hoppen van parttime baan naar tijdelijke opdracht, dat lijkt hem nog het beste. 'Tot, zeg, m'n dertigste.' Want zodra hypotheken en gezinsvorming in het vizier komen en het allerhevigste jeugdig vuur is gedoofd, wil de Nederlander toch liever vastigheid en niet alleen maar op projectbasis door het leven.

Meer over