Verdien ik wel genoeg: KAM-manager die bedenkt én uitvoert verdient meer

Iedere week beantwoordt de Volkskrant een beloningsvraag van een lezer in de rubriek Verdien ik wel genoeg. Deze week de 27-jarige Janneke, die de stap wil gaan maken van werkvoorbereider naar KAM-manager binnen een installatiebedrijf. Gaat ze er qua salaris dan op vooruit? Het panel van adviseurs geeft antwoord.

Redactie
© THINKSTOCK Beeld
© THINKSTOCK

Dilemma: Janneke doet als deeltijdstudent technische bedrijfskunde (hbo) haar afstudeeronderzoek bij een installatiebedrijf met circa vierhonderd medewerkers. Ze onderzoekt of het mogelijk is een nieuw kam-systeem (kwaliteit, arbo en milieu) op te zetten. Daarnaast werkt ze als werkvoorbereider en heeft ze drie jaar werkervaring in deze rol bij een andere organisatie. Voor haar hbo-opleiding heeft ze de mbo-opleiding werktuigbouwkunde gedaan. Haar salaris bedraagt op dit moment 2.450 euro per maand.

Jannekes manager is erg te spreken over haar werk en overweegt de 27-jarige een baan aan te bieden zodat zij het nieuwe KAM-systeem zelf kan uitrollen. Janneke ziet dat wel zitten, maar vraagt zich af wat een reëel salaris zou zijn als ze van werkvoorbereider de stap maakt naar beginnend KAM-manager.

Hoger dan de werkvoorbereider
'De functie van KAM-coördinator of KAM-manager ligt qua beloning in de meeste cao's vaak hoger dan die van werkvoorbereider. Functiewaarderingstechnisch gaat het meestal om een zwaardere functie dan die van werkvoorbereider.'

'Overigens hangt in dat verband wel veel af van de mate van verantwoordelijkheid die je feitelijk draagt. Ben je in de eerste plaats een inhoudelijk zware specialist met kennis van regelgeving en processen, maar draagt een ander de verantwoordelijkheid voor implementatie van jouw voorstellen en het bijbehorende budget? Of heb je naast je specialistische kennis ook een formeel leidinggevende rol en draag je verantwoordelijkheid voor implementatie en/of budget?'

'Je kunt er van uitgaan dat jouw functie sowieso in een hogere schaal zit dan die van werkvoorbereider. Dat wil niet meteen zeggen dat het instroomniveau heel veel hoger zal zijn dan je huidige salaris. Een KAM-coördinator in de installatiebranche zonder leidinggevende rol en budgetverantwoordelijkheid zit na een paar jaar ervaring in die functie rond de 2.800-3.200 euro per maand. Het instroomniveau ligt daar dus onder en dat betekent dat het salaris als nieuweling in dit vak (en dat ben jij!) in eerste instantie niet extreem veel hoger zal zijn dan jouw huidige loon van 2.450 euro als werkvoorbereider. Het is natuurlijk wel motiverend om te beginnen met een wat hoger loon dan je nu krijgt en je zou daarom in kunnen steken op 2.600 euro.'

'De belangrijkste promotie zit echter in het perspectief. De beloning van een ervaren KAM-coördinator ligt structureel hoger dan die van een ervaren werkvoorbereider. Ook qua uitloop. De KAM-manager met leidinggevende- en budgetverantwoordelijkheid kan zelfs fors hoger uitkomen, maar dat is ook afhankelijk van je verdere loopbaan.'

Peter van der Eijk, beleidsmedewerker bij CNV Vakmensen

Welke trede staat jouw bedrijf?
'In de electrotechniek lopen medewerkers dagelijks risico's en in Nederland vinden er jaarlijks 240.000 arbeidsongevallen plaats. Menig organisatie streeft dan ook de hoogste trede van de veiligheidsladder, pathalogical, reactive, calculative, proactive en generative, na. Op welke trede staat jouw organisatie?'

'Wat een goed startsalaris voor een KAM-manager is, hangt af van de mate waarin jij:
• aan veiliger werken, werkt
• opgeleid en bekwaam bent om dit werk te kunnen doen

Als jij gelijk verantwoordelijk wordt voor het hele KAM-systeem, inclusief het opzetten en implementeren van een compleet nieuw systeem, dan is voor een bedrijfskundige die een administratief systeem gaat invoeren, een salaris van euro 2.500 - 2.800 reëel. Als jij als een HVK'r / KAM manager gaat werken aan een veiliger bedrijf is 3.000 - 3.500 euro passend.'

'De salarisrange is dus ruim en in het salarisonderhandelingsspel kun jij de antwoorden op de onderstaande vragen meenemen:
- werken er nog meer personen op die afdeling en ga jij die dan aansturen?
- werken deze personen dan eventueel ook op andere locaties en kun jij dan een auto en telefoon van de zaak bedingen?
- is het mogelijk een groeiscenario voor de functie van KAM af te spreken? Eventueel gekoppeld aan een opleiding die meer kwaliteitsmanagement specifiek is.
- kun jij het behalen van bepaalde prestaties met het nieuwe KAM systeem (doorlooptijden verkorten, voorraadbeheer verbeteren, invoeren van MVO of Lean of...) koppelen aan een variabele beloning?'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training & Advies

Salarissprong naar afronding opleiding
'Met enige regelmaat vragen mensen, onder andere via deze rubriek, zich af in hoeverre persoonsgebonden factoren invloed zouden moeten hebben op hun beloningsniveau. Wat is de waarde van mijn opleiding, ervaring, leeftijd etc. In principe is het beloningsniveau niet primair gekoppeld aan personen, maar gerelateerd aan (zwaarte van)de functie. In veel organisaties, zoals ook binnen de overheid, zijn functies op basis van hun zwaarte vervolgens gekoppeld aan salarisschalen. Persoonsgebonden factoren hebben daarmee een enigszins beperkte invloed op het beloningsniveau; over-kwalificatie op basis van opleiding of ervaring leidt bijvoorbeeld niet tot een hogere schaalindeling.'

'Binnen de grenzen van een salarisschaal is er (doorgaans genoeg) ruimte om te differentiëren. De mate waarin en de wijze waarop iemand inhoud geeft aan de functie rechtvaardigt een hogere of lagere trede binnen de salarisschaal. De afronding van een opleiding, in jouw geval een deeltijd opleiding technische bedrijfskunde, is geen directe aanleiding om een salarissprong te verwachten. Het feit dat je met het behalen van een diploma in aanmerking komt voor een zwaardere functie wel.'

'Hoe zwaar de functie van KAM-manager binnen jouw organisatie is, hangt af van het takenpakket dat men onder de functie hangt. Een gebruikelijk salarisniveau voor een KAM-manager ligt rond de 3.250 euro per maand. Als starter in deze functie zul je met minder genoegen moeten nemen, maar dan nog zou je een mooie salarissprong kunnen maken. En dan niet als gevolg van het behalen van je diploma, maar dankzij.'

Hans van der Spek, adviseur Berenschot

Verdien jij wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies en beantwoordt al je beloningsvragen. Mail naar banen@volkskrant.nl en wij sturen je een vragenlijst. Na het invullen van deze lijst zal onze panel van experts zich over je vraag buigen. Het salarisadvies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Meer over