Supermarkt verhoogt jeugdlonen zeer fors

Werkgevers vechten om scholieren en studenten. Supermarktketen Dirk van den Broek verhoogt de jeugdlonen met 32 procent. Het aanbrengen van een jonge collega-vakkenvuller levert 150 gulden op....

Van den Broek betaalt een 15-jarige voortaan het loon van een 17-jarige, ofwel 6,24 gulden bruto per uur. Een 16-jarige krijgt voortaan het loon van een 18-jarige, 7,05 gulden bruto per uur. Ook de 18- en 19-jarigen krijgen veel meer loonsverhoging dan de CAO voorschrijft.

'Zulke loonsverhogingen, ruim 30 procent, ben ik nog niet eerder tegengekomen', zegt Willem Noordman van FNV Bondgenoten. Hij signaleert de loonexplosie in FNV Magazine.

Noordman ziet niet alleen de schaarse jongeren als verklaring. 'Van den Broek heeft te maken met een enorm personeelsverloop. De sfeer bij het bedrijf is niet erg aantrekkelijk. Dat proberen ze nu met loon te compenseren.' Dirk van den Broek was niet bereikbaar voor een toelichting.

Ook andere supermarkten proberen jongeren met extraatjes te lokken. Konmar betaalt 15- en 16-jarigen ook het CAO-loon van een 18-jarige uit. Laurus, het moederbedrijf van Konmar, denkt dat het een uitzondering is. 'Bij onze andere dochters is de CAO leidend. Daar wordt meer met opleidingsmogelijkheden geworven.'

Albert Heijn lokt werknemers met opleidingen in het vooruitzicht. Bovendien delen ook de vaste hulpkrachten mee in de winstdelingsregeling. 'Die is jaarlijks 8 procent, een maandsalaris', aldus Noordman.

Een werkgever is niet altijd duurder uit door de jongere meer loon te betalen, meent Henk van der Kolk, CAO-coördinator van de FNV. 'Het gaat vaak om werk bij nacht en ontij. Voor vaste krachten is dan een toeslag verplicht. Dat is dan vaak veel duurder.'

Meer over