'MKB doet aan opportunisme'

Op het eerste gezicht is de FNV het van harte eens met de voorzitter van MKB Nederland, Hans de Boer, die asielzoekers de mogelijkheid wil geven om tijdens de asielprocedure aan het werk te gaan....

Maar verder gaat de overeenstemming niet. 'Het is puur opportunisme', sneert Van der Kolk over het MKB-voorstel. 'Werkgevers merken dat de arbeidsmarkt krapper wordt en denken nu snel een blik asielzoekers open te kunnen trekken. Ze laten het er volledig bij zitten als het erom gaat de 1,5 miljoen werklozen, bijstandsgerechtigden en gedeeltelijk arbeidsgeschikte WAO'ers aan een baan te helpen. Er staan duizenden vrouwen in kleine deeltijdbaantjes te trappelen om meer uren te werken. Nederland heeft veel potentieel, als je maar creatief bent. Daar kijkt De Boer niet naar. Waarom wil hij nu asielzoekers aannemen en laten ze de werkloze allochtonen links liggen?'

- Maken scholing en werk voor asielzoekers Nederland niet nog aantrekkelijker voor vluchtelingen?

'Dat zie ik niet, zeker niet als tevoren vaststaat dat aan scholing of werk in de asielprocedure geen rechten kunnen worden ontleend. Nederland is als vluchtbestemming nu zo aantrekkelijk door de relatief lange asielprocedure. Hier hebben vluchtelingen het vooruitzicht dat ze jarenlang een dak boven het hoofd hebben en voorzien worden van eten en drinken.'

- De FNV wil het tekort aan werknemers vergroten met het invoeren van de vierdaagse werkweek.

'Dat wordt verkeerd begrepen. Wij willen de vijfdaagse werkweek als norm vervangen door de vierdaagse. Dan kunnen werk en privé beter gecombineerd worden. De invoering van de vierdaagse betekent niet korter werken. Als er 36 uur wordt gewerkt, kan dat net zo goed in vier dagen. Als de werkgever dan tegelijk het bedrijf vijf of zes dagen open wil hebben, dan zijn er meer werknemers nodig. Dat is niet het gevolg van de vierdaagse werkweek, maar van de verlenging van de bedrijfstijd.

'De baas benut dan de productiemiddelen beter, krijgt meer omzet en meer winst. Zoiets hoeft niet betaald te worden met verlaging van toeslagen op zaterdag. Over de vierdaagse werkweek en een betere combinatie van werk en privé willen we graag afspraken maken met de landelijke werkgeversorganisaties. De vierdaagse moet daarin nadrukkelijk worden genoemd, anders komt er geen akkoord.'

- Jullie hebben al een afspraak met werkgevers gemaakt over de loonstijging. Die moet voor iedereen gematigd zijn, ook voor de bazen zelf. Die afspraak is wel erg vrijblijvend.

'De garantie dat werkgevers zich eraan houden, is er niet. Vorig jaar was er de schaamteloze zelfverrijking met opties, dit jaar de torenhoge stijging van de topsalarissen. Dat is volgens werkgevers nodig om topmanagers aan te trekken en te behouden. Maar dan eten ze van twee walletjes.

'De optieregelingen nemen de werkgevers over uit de Verenigde Staten, maar daar zijn de basissalarissen lager. Bovendien is daar volledige openheid over de salarissen. Dat willen ze hier niet. Wij willen dat de het kabinet de openbaarheid van topsalarissen verplicht stelt.

- Abvakabo FNV wil de inkomensverschillen verkleinen door de procentuele loonsverhoging geheel of gedeeltelijk te vervangen door een vast bedrag. Wordt dat FNV-beleid?

'De afgelopen jaren zijn al minimumbedragen afgesproken voor bijvoorbeeld eenmalige uitkeringen. Dat gaan we vaker doen als extraatje voor de lager betaalden. Maar dat wordt per CAO bepaald. Waar de leden het willen, waar het een zinvolle eis is en het de werkgelegenheid niet bedreigt, zal bijvoorbeeld vaker een minimumbedrag per procent loonsverhoging worden geeïst.'

Meer over