Met de rug naar de bond

Verpleegkundigen van De Eshoeve komen in actie tegen Abvakabo. De koers van de vakbond vinden ze schadelijk voor de zorg en voor de sector.

VAN ONZE VERSLAGGEEFSTER NANDA TROOST

AMSTERDAM - Groeiende ergernis over de manier waarop de Abvakabo FNV actie voert in de zorg zet leden ertoe aan hun lidmaatschap op te zeggen. Dat zeggen drie medewerkers van verpleeghuis De Eshoeve in Scheveningen, een vierde was ziek.

Volgens hen hebben deze maand enkele tientallen collega's hun lidmaatschap van de vakbond opgezegd. Uit cijfers die aan de Volkskrant zijn toegespeeld, blijkt dat sinds november vorig jaar drieduizend leden bij de Abvakabo FNV hebben opgezegd. Dat zijn overigens niet alleen leden uit de zorgsector.

Lilian Marijnissen, onderhandelaar voor de cao voor de thuiszorg, herkent zich niet in de kritiek. 'We krijgen er zelfs nieuwe leden bij. Sinds 1 januari zijn er 43 leden van de Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) bijgekomen. 'We hebben in totaal 48.500 leden, dat is de ene maand wat meer en de andere wat minder.'

Ongeveer twintig zorgmedewerkers voerden vorige week een tegenactie toen actievoerders van de Abvakabo voor De Eshoeve stonden. Ze keerden hen letterlijk de rug toe. 'In elk organisatie zijn ontevreden medewerkers te vinden, maar de negatieve manier waarop over onze instellingen en de zorgsector wordt gesproken, is gebaseerd op onjuiste informatie en is schadelijk voor ons en de sector. Dit verdienen we niet', zegt verzorgende Aaske (50).

'De zorg kan natuurlijk beter', vindt Aaske, die graag meer tijd zou hebben om met de mensen naar buiten te gaan. 'Maar de zorg die we leveren is gewoon goed. In oktober waren we met vier verzorgenden voor dertig cliënten, nu zijn we met vijf en zitten we zelfs boven de norm.'

Verzorgende Rianne (25) noemt de eisen waarmee de Abvakabo de cao-onderhandelingen is ingegaan 'absurd hoog'. 'Dat je hoger inzet dan je denkt binnen te halen is logisch, maar hier kan ik me niet in vinden.'

De Eshoeve is een van de tien locaties van HWW Zorg. Er werken ruim 2.200 verzorgenden die ook thuiszorg leveren. 'Natuurlijk zijn ook wij voor een goede cao', zegt Lettie van Atteveld, voorzitter van de raad van bestuur. 'Maar we zijn tegen de beschadigende manier waarop er actie wordt gevoerd.' Van Atteveld keurt het af dat de vakbond de confrontatie zoekt in plaats van de dialoog aan te gaan. 'Om een kwaliteitsslag te maken, werken we niet meer met voedingsassistenten op het laagste niveau. Dan beweert de vakbond dat de mensen niet genoeg te eten krijgen, terwijl wij kunnen aantonen dat de vocht- en voedingsbalans van onze cliënten zelfs is verbeterd.'

Lilian Marijnissen noemt De Eshoeve een goed voorbeeld van 'hoe werkgevers aan repressie doen'. 'De medewerkers zijn er al maanden bezig voor betere zorg. Wie een petitie tekent, wordt onder druk gezet. De directie weigert met ons te praten. Vorige week wilden we ze, symbolisch, een ontbijt aanbieden en ook dat werd geweigerd.'

Sommige Abvakabo-leden die opzeggen melden zich bij NU'91, een vakbond voor verplegenden en verzorgenden die in 1991 is ontstaan uit onvrede over het beleid van de gevestigde bonden. NU'91 kon niet bevestigen dat er nu een nieuwe toeloop is ontstaan.

Meldpunt misstanden zorg

Het meldpunt misstanden zorg, begin deze maand opengesteld door de Abvakabo FNV, heeft in drie weken ruim duizend reacties opgeleverd. De eerste duizend worden vandaag aangeboden aan politici tijdens een manifestatie op het Plein in Den Haag. Het meldpunt werd geopend, omdat de kwaliteit van de zorg een belangrijk thema is geworden in de cao-onderhandelingen voor de verpleeg- en thuiszorg (VVT). 'Medewerkers balen van de slechte zorg, terwijl werkgevers misstanden afdoen als incidenten. Het personeel geeft nu aan het echt genoeg te vinden', zegt een woordvoerster.

Welke looneis is verantwoord?

Zijn de onderhandelingen voor de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) een voorbode van de koers van De Nieuwe Vakbeweging? Abvakabo FNV zegt bij monde van cao-onderhandelaar Lilian Marijnissen dat er nog nooit zo'n gedegen onderzoek is gedaan naar wat de werkvloer wil. 'En dat maakt de kwaliteit van de zorg tot onze inzet.'

Maar de werkgevers stapten begin deze maand boos op wegens de 'absurde en onrealistische' eisen van juist de Abvakabo. 'Die komen uit op 11 procent, kosten ons meer dan 1 miljard euro en dat geld hebben we niet', zegt Aad Koster, directeur van ActiZ, dat 98 procent van de verpleeg- en verzorgingshuizen vertegenwoordigt. Werkgevers en vakbonden zitten morgen weer om de tafel.

Wat is een verantwoorde looneis in tijden van crisis? 180 duizend gemeenteambtenaren krijgen er dit jaar 2 procent bij, plus een eenmalige uitkering. De schoonmakers krijgen voor twee jaar 4,85 procent. Volgens werkgeversvereniging AWVN ligt de gemiddelde loonstijging voor dit jaar op 1,6 procent.

Abvakabo komt voor de VVT uit op 4 procent. Hoe komen de werkgevers bij 11 procent? Behalve extra salaris en eindejaarsuitkeringen worden ook verhoging van de onregelmatigheidstoeslag en een hogere bijdrage van de werkgevers aan de pensioenpremie gevraagd, zegt Koster. De werkgevers rekenen de besparingen die Abvakabo voorstelt niet mee, zegt Marijnissen.

Een van de grote geschilpunten zijn de uitzendkrachten. Daaraan hebben de werkgevers vorig jaar 535 miljoen euro uitgegeven. Marijnissen: 'Uitzendkrachten zijn twee keer zo duur als een gewone kracht, terwijl ze vaak ongediplomeerd zijn.'

Bij de cao-onderhandelingen zijn nog drie bonden betrokken met elk een eigen plan. 'De thema's zijn hetzelfde', zegt Rolf de Wilde van NU'91. 'De Abvakabo wil alles in beton gieten. Wij willen voorwaarden scheppen en de werkenden die laten invullen.

undefined

Meer over