ING wil dat staf 40 uur werkt voor prijs van 36

ING zet stafmedewerkers en employees in commerciële functies onder druk om 36 uur te gaan werken. De verkorting van de werkweek is bedoeld als bezuinigingsmaatregel....

In de banken-CAO is 36 uur de reguliere, gemiddelde werkweek. Deze flexibele werkweek is in oktober 1996 voor de grote banken ingevoerd. Werknemers konden bij uitzondering ook werkweken van bijvoorbeeld 40 uur blijven maken.

ING zette indertijd groepen werknemers onder druk om te kiezen voor zo'n lange werkweek. Volgens ING werkt nu 15 procent van de 20 duizend werknemers ofwel drieduizend mensen 40 uur per week.

De bonden houden het op 5000 ING'ers. In ruil voor de langere werkweek krijgen de ING'ers volgens de CAO een toeslag van 6,85 procent van het salaris - per jaar bijna een maandsalaris - plus een aantal vrije dagen in het vooruitzicht.

ING wil volgens de bonden nu af van de 40-urige werkweek. 'Nu zetten ze iedereen onder druk om 36 uur te gaan werken. Dat is een pure bezuiniging. Het rare is dat mensen indertijd tegenstribbelden omdat ze niet korter mochten gaan werken en nu weer tegenstribbelen omdat ze hun toeslag kwijtraken', zegt Dick van Huizen van FNV Bondgenoten.

Volgens Erna van der Rijdt van de Unie is het helemaal niet de bedoeling dat de 'managers van kantoren en de commerciële functies inderdaad korter gaan werken'. 'De bank gaat er gewoon vanuit dat de mensen langer blijven werken. Dat worden dan loyaliteitsuren om de carrière te bevorderen.'

ING-topman Van der Lugt heeft in juli de noodzaak voor kostenbesparingen aangekondigd. Bij een bank bestaat circa 80 procent van de kosten uit salarissen. De ING-woordvoerder is zich echter niet bewust van een bezuinigingsronde. 'Ook dwang om 36 uur te gaan werken zegt me niets. Niets over gehoord.'

Meer over