Hans Wijers stuurt Roel Pieper terug naar de basisschool

Ook voor een consultancybedrijf met een kopstuk als Hans Wijers aan het roer is het moeilijk geschikt personeel te vinden....

Ook de oud-minister weet dat de problemen die zijn bedrijf ondervindt bij het 'werven van talenten' zich in het gehele bedrijfsleven voordoen. En dat het tekort aan exact opgeleide mensen de economie nog wel eens lelijk kan opbreken. Een van de problemen, verklaart hij in Management Scope, is dat in de jaren negentig de instroom van studenten aan technische universiteiten jaarlijks met 4 procent is gedaald.

'Daarachter zit een tijdelijk demografisch effect: 'Ouders stellen de leeftijd waarop zij kinderen krijgen uit. Die ontwikkeling is verantwoordelijk voor 3 procentpunten. Blijft de vruchtbaarheid gelijk, dan zul je daarin op termijn herstel zien. Dan hou je 1 procentpunt over doordat minder mensen een B-pakket kiezen. Nog steeds heb je dus een daling, terwijl je een stijging zou moeten hebben. Dat is een belemmerende factor voor de Nederlandse economie in het algemeen en je ziet het ook terug bij BCG.'

De oud-minister pleit voor 'rolmodellen' die een voorbeeldfunctie kunnen vervullen. 'We zouden programma's moeten maken waarbij mensen als Ton Risseeuw, Roel Pieper, de Baan-brothers, Aad Veenman en Wim Dik twee keer per jaar op lagere scholen vertellen welk leuk werk zij doen. Ik denk dat die mensen met veel genoegen mee zullen werken.'

Meer over